Yeti, seorang karyawan yang baru diterima bekerja di Perusahaan mencoba untuk mengerjakan segala sesuatu yang ditugaskan kepadanya.

Dia mulai mempelajari satu demi satu prosedur kerja. Lembar demi lembar bukti pemasukan dan pengeluaran diperhatikan untuk dikerjakan. Demikian juga pancatatan pada buku yang telah disediakan formatnya. Dia bersemangat dan yakin bahwa dia pasti bisa mengerjakan tugasnya sehingga dapat melewati masa percobaan selama 3 bulan.

Setelah bekerja satu minggu, dia merasakan bahwa dirinya belum juga dapat memahami setiap detail pekerjaan yang menjadi tugasnya. Dia merasa bahwa atasannya tidak mau memberikan semua prosedure kerja. Dia mencurigai bahwa atasannya tidak senang padanya dan akan mengatakan bawa dia tidak dapat bekerja. Akibatnya tentu akan menghentikan dia selagi dalam masa percobaan. Berdasarkan anggapan ini dia tidak menyukai pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Dia tidak suka pada atasannya. Dia jemu mengerjakan tugasnya. Ketidak mampuannya diyakini disebabkan karena atasannya tidak mau memberi petunjuk dan tidak lama akan menjatuhkan keputusan.

Menghadapi hal ini dia menghubungi karyawan yang satu level dengan atasannya itu. Dia berusaha meyakinkan bahwa dirinya sebenarnya mampu, namun dibuat tidak mampu oleh atasannya. Dia mencoba meyakinkan rekan kerja pada levelnya, juga pada level dibawahnya bahwa dirinya pintar, tetapi dijegal oleh atasannya.

Apakah sebenarnya Yety benar pintar dan benar bisa mengerjakan tugasnya dengan perasaan dan emosi yang demikian ? Tentu saja tidak ! Dia bertindak secara manja.

Dalam dunia kerja, tidak ada pertolongan yang bisa diharapkan dari pihak lain. Setiap individu harus bisa menolong dirinya sendiri. Bukan karena orangnya, tetapi karena pekerjaan dan fungsinya yang akan mempertahankan seseorang tetap bekerja.

Yety telah membuat kesalahan pada dirinya sendiri.

Pertama dia punya keyakinan bahwa dirinya bisa. Untuk itu, sebagai karyawan baru dia harus disiplin serta berusaha untuk belajar, tentunya bersamaan dengan menyelesaikan target kerja.Dalam suasana yang serba baru, dia wajib menebar simpati pada setiap orang agar mau menunjukkan rinci masalah yang berhubungan dengan tugasnya. Dengan demikian setiap orang yang berkaitan dengan tugasnya secara sukarela akan mau memberi petunjuk. Dia bisa belajar dari orang yang lebih dahulu berada di Perusahaan itu. Dengan demikian keyakinannya akan terbukti.

Kedua dia harus menunjukkan bahwa dirinya cerdas. Ini merupakan ujian baginya. Kalau sampai berkali-kali dia kelihatan bodoh, maka reputasinya dipandang sebelah mata. Haruslah berhati-hati menunjukkan kecerdasan dirinya ini. Tampilkanlah kelebihan yang ada pada diri untuk melakukan pekerjaan dengan baik, namun jangan mengada-ada.

Ketiga, dia harus cepat dapat menguasai metode pekerjaan sesuai dengan prosedur yang ada pada Perusahaan. Kalau prosedur belum tahu atau tidak jelas, segeralah bertanya pada yang mengerti. Kalau sampai dia berani membuat prosedur yang tidak sama dengan yang sudah ada, ini merupakan kesalahan.

Keempat, buang jauh-jauh praduga bahwa atasannya menjegal dirinya. Praduga demikian akan menimbulkan rasa benci. Begitu juga hilangkan praduga bahwa ada beberapa rekan yang berusaha menjegalnya.

Kelima, konsentrasikan diri pada pekerjaan sehingga tidak ada peluang bagi pihak lain untuk mencari kelengahan dirinya.

Keenam, waspadailah pihak yang tidak menyukai dirinya, tanpa perasaan emosi suka atau tidak suka. Pakailah kebijaksanaan untuk mengatasi hal ini. Bila langkah pertama berjalan mulus, mungkin tidak ada orang yang tidak menyukai anda.

Bilamana enam langkah ini dapat dijalankan, maka pastilah Yety sukses sebagai karyawan baru. Dia tidak menyesali ketidak mampuannya serta tidak menyesali bahwa orang lain tidak menghendaki kehadirannya.Dia akan bekerja dengan senang dan dapat menyepakati aturan Perusahaaan, dapat melakukan kewajiban dan memperoleh haknya dengan baik.

Banyak karyawan yang tidak menyadari dirinya. Dia ingin bekerja seenaknya, tidak mentaati disiplin Prusahaan. Orang demikian ingin mendapat gaji yang besar serta merasa dirinya berharga bagi Perusahaan. Dalam era Perdagangan Bebas masa kini, persaingan tenaga kerja juga mengimbangi persaingan setiap komoditi yang ada. Persaingan mutu tenaga kerja timbul karena adanya persaingan antar perusahaaan. Setiap segi kehidupan mengalami pembaruan, tidak dapat sama seperti yang ada pada masa lalu maupunsaat ini. Hal ini disebabkan karena setiap yang berkondisi dalam alam semesta pasti berubah.Dengan demikian, kita wajib meningkatkan kemampuan diri dengan belajar segala sesuatu yang baru.

Tidak ada alasan bahwa umur sudah tua maka tidak perlu belajar. Kita wajib terus belajar dan membuat diri kita sehat. Kemajuan teknologi telah menyediakan fasilitas untuk meningkatkan apa yang kurang menjadi cukup dan apa yang cukup menjadi lebih.

Itulah sebabnya kita wajib menguasai detail kerja dengan membuat diri kita prima. Prima dalam menjaga kesehatan jasmani, prima dalam menambah ilmu pengetahuan serta prima memelihara keluruhan nurani,

Jangan manjakan diri dengan terus menikmati kemudahan, namun capailah kemudahan sebagai hasil kerja keras kita. Dengan demikian sukses menjadi milik anda.

Bagikan ke teman Anda, Share & Be Happy!

Baca juga artikel lainnya dari D Henry Basuki
	Pusing
	Cermin
	Sudah Saatnya
	Kemampuan Diri
	Multikultural
Artikel Selanjutnya :
	Ms Bagian 3 Dari 3 Tulisan Ml Md Ms (Artikel Tetap) - Rabu, 19 Desember 2007
	Penderitaan Orang Pelit (Artikel Tetap) - Jumat, 21 Desember 2007
	3 Kunci Kehidupan (Artikel Tetap) - Minggu, 23 Desember 2007
	Kenapa Kita Tidak Bisa Merealisasikan Impian Kita ? (Artikel Tetap) - Kamis, 27 Desember 2007
	2008 Its Your Time To Move On (Artikel Tetap) - Jumat, 28 Desember 2007
Baca juga artikel sebelumnya :
	Jangan Sekedar Mengejar KeuntunganTanpaMenyadari Risikonya (Artikel Tetap) - Senin, 17 Desember 2007
	Satu Hal Terpenting (Artikel Tetap) - Sabtu, 15 Desember 2007
	Wisata Di Akhir Tahun (Artikel Tetap) - Jumat, 14 Desember 2007
	Mari Mencari Kambing Hitam (Artikel Tetap) - Jumat, 14 Desember 2007
	Sepatu (Artikel Tetap) - Kamis, 13 Desember 2007